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ArrÊtÉ prÉfectoral portant agrÉment d'exploitant d'installations de dÉpollution et de dÉmontage de vÉhicules hors d'usage agrÉment npr 40 0003 d pr dagr 2006 n 373 le préfet des landes, chevalier de la légion d'honneur vu le code de l'environnement, notamment les titres i et iv son livre v ; vu la loi n 2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les administrations, et notamment ses articles 19 et 21 ; décret n77-1133 du 21 septembre 1977 modifié pris pour l'application de la loi n76-663 du 19 juillet 1976 relative aux installations classées pour la protection de l'environnement et notamment son article 43-2 ; vu le décret n 91-732 du 26 juillet 1991 modifié relatif l'agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie ; vu le décret n 2003-727 du 1er août 2003 relatif la construction des véhicules et l'élimination des véhicules hors d'usage, notamment ses articles 9 et 12 ; l'arrêté du 19 janvier 2005 relatif aux déclarations annuelles des producteurs de véhicules, des broyeurs agréés et des démolisseurs agréés des véhicules hors d'usage ; vu l'arrêté du 15 mars 2005 relatif aux agréments des exploitants des installations de stockage, de dépollution, de démontage, de découpage ou de broyage de véhicules hors d'usage ; vu l'arrêté préfectoral n6016 du 8 juin 1977 autorisant la société bordelais et fils liposthey exploiter un dépôt de véhicules hors d'usage en vue de la récupération et de la commercialisation de pièces détachées ; vu la demande d'agrément, présentée le 21 mars 2006, par la société bordelais et fils liposthey en vue d'effectuer la dépollution et le démontage des véhicules hors d'usage ; vu l'avis de l'inspection des installations classées en date du 3 avril 2006 et les compléments d'information apportés par le pétitionnaire par lettre du 11 avril 2006 ; vu l'avis du conseil départemental d'hygiène en date du 6 juin 2006 ; considérant que la demande d'agrément présentée le 21 mars 2006 par la société bordelais et fils liposthey comporte l'ensemble des renseignements mentionnés l'article 1 de l'arrêté ministériel du 15 mars 2005 relatif aux agréments des exploitants des installations de stockage, de dépollution, de démontage, de découpage ou de broyage des véhicules hors d'usage ; sur proposition de m. le secrétaire général de la préfecture des landes ; arrÊte. Belle-de-jour nf ; : bela de jorn. * belle-de-nuit nf ; : bela de nuech. * belle-fille bru ; nf ; : nra, belafilha, . * belle-fille secondes noces ; nf ; : filhastra. * belle-mère nf ; : sgra, belamaire. * belle-mère seconde femme du père ; nf ; : mairastra. * belles-lettres nfpl ; : belas-letras. * belle-soeur nf ; : conhaa, belasrre. * belligérant, -e adj ; : guerrejaire, -ara ; belligerant, -a. * belliqueux, -euse adj ; : batalhier, -a ; bellicós, -osa. * belvédère nm ; : mirador, beuveser, beuveire. * bémol nm ; : beml. * bénédicité nm ; : benedicitat. * bénédiction nf ; : benediccion, benesia. * bénéfice nm ; : benefici, profiech, revengut nm ; ; renta nf ; . * bénéficiaire adj n ; : beneficiari, - ria. * bénéficier v ; : beneficiar, profiechar. * bénéfique adj ; : benefic que ; , -a ; profiechable, -bla ; benfasent, -a. * benêt adj nm ; : bedig s, darnag s, jbi, neci, colhonet ; banet t ; . * bénévole adj ; : bontós, -osa ; desinteressat, -aa ; volontari, ria ; benevl, -a. * bénévolement adv ; : bontosament, graciosament, per ren ; benevolament. * bénin, -igne adj ; : benigne, -gna. * bénir v ; : benesir, beinesir, benedir, benir, beinir. * bénit, -e adj ; : benesit, -ia ; beinesit, -ia. * bénit pain ; nm ; : pan senhat. * bénite eau ; nf ; : aiga senhaa. * bénitier nm ; : benechier, beinitier, beinissier nm ; ; pila nf ; f ; . * benjamin de la famille ; nm ; : caganís, rasclon, caganen. * benjoin nm ; : bijon m ; . * benjoin mettre du ; v ; : enbijonar m ; . * benne nf ; : bena, banasta. * benne manche d'une ; nm ; : cornelha, manelha han ; . * benoît, -e ndp ; : beneset, -a. * benzine nf ; : benzina. * béquée nf ; : bechaa ; becheira m ; . * béquer v ; : becar m ; . * béquet nm ; : becon m ; . * béquille nf ; : crça, crssa. * bercail nm ; : jaç, pargue nm ; ; jaça nf ; ; gais nm ; f ; ; mean nm ; f ; fb ; berceau nm ; : breç, crç, crs, cros. * bercer v ; : breçar, croçar ; crosar fb ; . * bercer un enfant sur ses genoux m ; : chanserrar m ; . * berceur nm ; : crossaire. * berceuse nf ; : breçairla, breçarela. * béret nm ; : berret, beret nm ; ; berreta nf ; . * berge nf ; : riba nf ; ; broas nm ; . * berger, -ère n ; : pastre, -essa ; bergier, -a. * berger jeune ; nm ; : pastoreu, pastron. * berger chef du troupeau transhumant ; nm ; : baile. * berger maître- ; du troupeau nm ; : baile. Les inspecteurs du travail sont habilités constater les infractions, par exemple un refus d'embauche, une sanction, un licenciement, un refus de stage appuyé sur un motif discriminatoire. ils peuvent se faire communiquer tout document ou élément d'information, quel qu'en soit le support, utile la constatation de faits susceptibles de permettre d'établir l'existence ou l'absence d'une méconnaissance des articles du code du travail et du code pénal sur les discriminations. les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ou sur le plan national ou départemental, s'agissant des département d'outre-mer ; peuvent ester en justice en faveur d'un salarié de l'entreprise ou d'un candidat un emploi, un stage, ou une formation ; sans avoir justifier d'un mandat de l'intéressé article l 122-45 du code du travail ; . ce droit est cependant encadré : le salarié concerné doit être averti par écrit de l'action du syndicat. le salarié peut s'opposer cette action dans un délai de 15 jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention. le salarié peut toujours intervenir, s'il le souhaite, au cours de l'instance engagée par le syndicat. les délégués du personnel. l'article l. 422-1-1 du code du travail prévoit que les délégués du personnel saisissent l'employeur lorsqu'il existe une atteinte aux droits des personnes ou libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la tàche accomplir ni proportionnée au but recherché . l'employeur ou son représentant est alors tenu de procéder sans délai une enquête avec le délégué et de prendre les dispositions nécessaires pour remédier cette situation. lorsque l'employeur et le délégué du personnel sont en désaccord sur l'existence d'une telle atteinte ou lorsque l'employeur n'y met pas fin, le délégué du personnel peut saisir le conseil de prud'hommes qui statue en référé. le juge peut ordonner des mesures ou prononcer des astreintes. cette procédure peut être utilisée par les délégués du personnel lorsqu'ils constatent l'existence d'une mesure ou d'un acte discriminatoire en matière d'embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement.
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